Sự thiếu hụt lao động có tay nghề thúc đẩy cải cách tổ chức

Ngày phát hành: 3 tháng 7 năm 2026. Nguồn: Hiệp hội rèn và đóng dấu Trung Quốc, Trung tâm phát triển ngành công nghiệp thiết bị MIIT, Bảng trắng phát triển nhân tài sản 2025

Hiện nay, ngành công nghiệp đóng đinh ấn đấm chính xác của Trung Quốc đang phải đối mặt với áp lực kép củaSự không phù hợp về tài năng cấu trúc và khoảng cách lao động có tay nghềĐược hạn chế bởi môi trường làm việc khắc nghiệt, khả năng cạnh tranh lương thấp và con đường phát triển nghề nghiệp hẹp, ngành công nghiệp đóng dấu bị hạn chế bởi tỷ lệ giữ chân thấp của sinh viên mới tốt nghiệp.Chuyển đổi nghiêm trọng của các nhà khai thác có tay nghề và một khoảng cách ngày càng tăng của các tài năng đóng dấu thông minh hợp chấtĐiều này đã trở thành một nút thắt chính hạn chế việc giải phóng năng lực, cải thiện năng suất và thu mua đơn đặt hàng cao cấp cho các doanh nghiệp đóng dấu vừa và nhỏ.

Theo2025 Sản xuất tài năng cung cầu sách trắngđược khảo sát chung bởi Bộ Giáo dục và Hiệp hội rèn và đóng dấu Trung Quốc ở vùng sông Yangtze và sông Pearl Delta: chỉ 17.3% sinh viên tốt nghiệp ngành Kỹ thuật tạo hình và kiểm soát vật liệu tham gia ngành đóng dấuTỷ lệ thay đổi tổng thể 3 năm của các chuyên gia trong ngành đạt 64% Tỷ lệ khoảng cách của các nhà khai thác đóng dấu có tay nghề ở vùng đồng bằng sông Dương Tử đạt 31,5%và các doanh nghiệp nói chung cần tăng lương cơ bản 18%~25% cộng với trợ cấp đặc biệt để duy trì nhân viên đầy đủTrong khi đó, khoảng cách quốc gia về kỹ thuật viên hợp chất có khả năng gỡ lỗi đâm servo, liên kết MES và phân tích hình thành CAE đạt 127,000Sự mất cân bằng giữa nguồn cung và nhu cầu nhân tài đẩy mức lương cho các vị trí có tay nghề cao lên đến 23,4%.

Trong bối cảnh này, ngành công nghiệp đóng dấu của Trung Quốc đang đẩy nhanh quá trình chuyển đổi từ mô hình việc làm theo tỷ lệ công việc rộng rãi sang quản lý nhân tài theo cấp độ vào năm 2026.Các doanh nghiệp hàng đầu đã giảm hiệu quả sự thay đổi nhân viên, cải thiện sản lượng bình quân đầu người và giảm tổn thất sản phẩm bị lỗi do con người gây ra bằng cách xây dựng các cấp độ kỹ năng ba cấp, thiết lập các hệ thống chứng nhận sau trình độ,thực hiện cải cách lương dựa trên kỹ năngĐiều này biến quản lý nhân tài từ một mục chi phí thành một lợi thế cạnh tranh cốt lõi.Bảng so sánh ngành công nghiệp có thẩm quyền sau đây trình bày trực quan tình trạng nhân tài hiện tại, chỉ số điểm đau và hiệu suất so sánh sau khi cải cách:

Các nhà phân tích trong ngành chỉ ra rằng ngành đóng đinh đấm có kinh nghiệm quá trình phong phú, kết nối thiết bị phức tạp và rủi ro an toàn cao.Chỉ đơn giản là tuyển dụng nhân viên mới không thể giải quyết tình trạng thiếu hụt lao độngSự cạnh tranh công nghiệp trong tương lai nằm ởmật độ nhân tài có tay nghề và khả năng tích lũy quy trình, thay vì cạnh tranh về giá thiết bị. Xây dựng các hệ thống nhân tài, thực hiện cải cách lương dựa trên kỹ năng, thúc đẩy kế thừa người cố vấn và đào tạo kỹ thuật số là đầu tư thấp nhất,con đường cải thiện hiệu quả ổn định nhất cho các doanh nghiệp đóng dấu nhỏ và vừa.

Dự báo ngành: Đến cuối năm 2027, hơn 65% các doanh nghiệp đóng dấu quy mô lớn sẽ hoàn thành việc triển khai hệ thống cấp bậc nhân tài; Tỷ lệ chuyển đổi toàn bộ ngành sẽ giảm xuống dưới 15%,và sản lượng bình quân đầu người sẽ tăng hơn 25%Khoảng cách nhân tài sẽ được giảm hiệu quả, thúc đẩy sự chuyển đổi của ngành từ lao động chuyên sâu sang phát triển chất lượng cao chuyên sâu.