การ ขาด พนักงาน ที่ มี ทักษะ ทํา ให้ มี การ ปรับปรุง องค์กร

วันออก: 3 กรกฎาคม 2026 แหล่งที่มา: สมาคมเครื่องโกหกและสแตมปิ้งจีน ศูนย์พัฒนาอุตสาหกรรมอุปกรณ์ MIIT หนังสือขาวการพัฒนาความสามารถด้านการผลิตปี 2025

ในปัจจุบันอุตสาหกรรมพิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์พิมพ์ปริมาณความไม่เหมาะสมทางโครงสร้างของความสามารถและช่องว่างของแรงงานที่มีฝีมือการจํากัดโดยสภาพแวดล้อมการทํางานที่ยากลําบาก การแข่งขันเงินเดือนต่ํา และเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่แคบการหมุนเวียนอย่างหนักของผู้ประกอบการที่มีทักษะและช่องว่างที่เพิ่มขึ้นของทักษะการตราสับสนธิที่ฉลาดซึ่งกลายเป็นข้อขัดขวางหลักในการจํากัดการปล่อยกําลังงาน การปรับปรุงผลผลผลิต และการรับสั่งซื้อระดับสูงสําหรับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง

ตามหนังสือขาวปี 2025 ความต้องการและข้อเสนอความสามารถด้านการผลิตจากการสํารวจโดยร่วมกันโดยกระทรวงศึกษาธิการและสมาคมสรรพสินค้าและสแตมปิ้งของจีน ในเขตแม่น้ําแยงซีและแม่น้ําเพชร3% ของผู้สําเร็จการศึกษาในหลักสูตร วัสดุการออกแบบและการควบคุมวิศวกรรมเข้าสู่อุตสาหกรรม stampingปริมาณการหมุนเวียนรวมของผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมใน 3 ปีถึง 64% อัตราการขาดแคลนของผู้ประกอบการ stamping ที่มีความชํานาญในแม่น้ํายางซีอยู่ที่ 31.5%และบริษัททั่วไปต้องเพิ่มค่าจ้างพื้นฐาน 18% 25% บวกเงินสนับสนุนพิเศษเพื่อรักษาพนักงานเต็มจํานวนขณะเดียวกัน ความขาดแคลนในระดับชาติของช่างประกอบที่สามารถแก้ไข servo punch, การเชื่อมโยง MES และการวิเคราะห์การสร้าง CAE ได้ถึง 127 คน000ความไม่สมดุลระหว่างข้อเสนอและความต้องการของคนงาน ทําให้ค่าตอบแทนสําหรับตําแหน่งที่มีทักษะสูงถึง 23.4%

ภายในกรอบหลังนี้ อุตสาหกรรมสแตมปิ้งของจีนกําลังเร่งการเปลี่ยนแปลงจากรุ่นการจ้างงานแบบมีอัตราส่วนส่วนมากไปสู่การจัดการความสามารถแบบมีระดับในปี 2026ธุรกิจชั้นนําได้ลดการหมุนเวียนบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ, ปรับปรุงผลิตต่อหัวคน และลดการสูญเสียของผลิตภัณฑ์ที่มีความบกพร่องจากมนุษย์ โดยการสร้างระดับความสามารถสามระดับการปรับปรุงค่าจ้างที่พัฒนาจากทักษะและดําเนินโครงการผู้สอนและนักเรียนฝึกหัดที่เป้าหมายกับโรงเรียนและบริษัทตารางการเปรียบเทียบอุตสาหกรรมที่เชื่อถือได้ในด้านต่อไปนี้ นําเสนอสถานะของฝีมือในปัจจุบัน, ตัวชี้วัดจุดเจ็บปวดและผลงาน benchmark หลังการปฏิรูป

นักวิเคราะห์ในอุตสาหกรรมชี้ให้เห็นว่าภาค stamping punch press มีประสบการณ์ในกระบวนการที่รวย, การเชื่อมโยงอุปกรณ์ที่ซับซ้อนและความเสี่ยงความปลอดภัยสูงเพียงการจ้างคนงานใหม่ไม่สามารถแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานการแข่งขันอุตสาหกรรมในอนาคตความหนาแน่นของทักษะที่มีฝีมือและความสามารถในการสะสมกระบวนการสร้างระบบความสามารถระดับชั้น การปรับปรุงค่าจ้างตามทักษะ การส่งเสริมการรับมรดกจากผู้สอน และการฝึกงานดิจิตอล เป็นการลงทุนที่ต่ําที่สุดเส้นทางการปรับปรุงประสิทธิภาพที่มั่นคงที่สุดสําหรับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางในการตีพิมพ์.

คาดการณ์อุตสาหกรรม: ภายในปลายปี 2027 กว่า 65% ของอุตสาหกรรมสแตมปิ้งขนาดใหญ่จะเสร็จสิ้นการนําระบบระดับความสามารถ; อัตราการหมุนเวียนอุตสาหกรรมโดยรวมจะลดต่ํากว่า 15%และผลิตต่อหัวคนจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 25%จะบรรเทาช่องว่างความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมจากแรงงานที่เข้มข้นไปสู่การพัฒนาที่มีคุณภาพสูงที่เข้มข้นทักษะ