Нехватка квалифицированных работников побуждает к организационной реформе

Дата выпуска: 3 июля 2026 года. Источник: Китайская ассоциация ковки и штамповки, Центр развития промышленности оборудования MIIT, Белая книга по развитию производственных талантов 2025 года.

В настоящее время китайская высокоточная штамповая промышленность сталкивается с двойным давлениемструктурное несоответствие талантов и дефицит квалифицированных работниковВ связи с трудностями рабочей среды, низкой конкурентоспособностью заработной платы и ограниченными возможностями карьерного роста, штамповая отрасль страдает от низкого уровня удержания молодых выпускников.сильный оборот квалифицированных операторов и растущий разрыв в талантах интеллектуального штампованияЭто стало основным узким горлом, ограничивающим освобождение мощностей, улучшение урожайности и получение высококачественных заказов для малых и средних предприятий штамповки.

Согласно2025 Белая книга "Спрос и предложение талантов в производстве"В результате совместного исследования, проведенного Министерством образования и Китайской ассоциацией ковки и штамповки в дельте реки Янцзы и дельте Перл-Ривер: всего 17.3% выпускников специальности "Материальное формирование и управление" поступают в штамповую промышленностьВ дельте реки Янцзы уровень разрыва между квалифицированными операторами штамповки достигает 31,5%.и предприятиям, как правило, необходимо повысить базовую заработную плату на 18%-25% плюс специальные субсидии для поддержания полного штата.Между тем, национальный разрыв в составе техников, способных к дебюгированию сервопробивания, MES-связи и анализа формирования CAE, достигает 127,000Несбалансированность между спросом и предложением талантов подталкивает к увеличению заработной платы на квалифицированные должности до 23,4%.

На этом фоне промышленность штамповки в Китае ускоряет переход от широкомасштабной модели занятости на части к управлению талантами на уровне в 2026 году.Ведущие предприятия эффективно сократили текучесть персонала, улучшение производства на душу населения и сокращение потерь дефектных продуктов, вызванных человеком, путем создания трех уровней квалификации, создания систем сертификации квалификации,осуществление реформы заработной платы на основе навыковЭто превращает управление талантами из элемента затрат в основное конкурентное преимущество.Следующая авторитетная таблица сравнения отраслей интуитивно представляет текущее состояние талантов, показатели болевых точек и показатели показателей после реформы:

Аналитики отрасли отмечают, что в секторе штампования с помощью перфоратора имеется богатый опыт в процессе, сложная связь оборудования и высокие риски безопасности.Просто набор новых рабочих не может решить структурный дефицит рабочей силыБудущая промышленная конкуренция заключаетсяплотность квалифицированных кадров и способность к накоплению процессовСоздание многоуровневых систем талантов, осуществление реформы заработной платы на основе навыков, содействие наследию наставников и цифровое обучение являются самыми низкими инвестициями.наиболее устойчивые пути повышения эффективности для малых и средних предприятий по штампованию.

Прогноз отрасли: к концу 2027 года более 65% крупных штамповых предприятий завершат внедрение системы эшалона талантов; общий показатель оборота отрасли упадет ниже 15%,и производство на душу населения увеличится более чем на 25%Разрыв в талантах будет эффективно сокращен, что приведет к преобразованию отрасли с трудоемкой на высококачественную разработку с высоким уровнем навыков.