Nitelikli İşçi Eksikliği Organizasyonel Reformu Etkiliyor

Çıkış tarihi: 3 Temmuz 2026. Kaynak: Çin Kalıplama ve Damgalama Derneği, MIIT Ekipman Sanayi Geliştirme Merkezi, 2025 Üretim Yetenek Geliştirme Beyaz Kitabı

Şu anda, Çin'in hassas yumruk baskı damgalama endüstrisi ikili baskılarla karşı karşıyadır.Yapısal yetenek eksikliği ve yetenekli işçi açığıZorlu çalışma ortamları, düşük maaş rekabet gücü ve dar kariyer gelişim yolları nedeniyle kısıtlanan damgalama endüstrisi, yeni mezunların düşük tutma oranından muzdarip.Deneyimli operatörlerin ciddi dönüşümü ve bileşik akıllı damgalama yeteneklerinin büyüyen boşluğuBu, küçük ve orta ölçekli damgalama işletmeleri için kapasite serbest bırakılmasını, verimliliğin iyileştirilmesini ve üst düzey sipariş alımını kısıtlayan temel bir engelle dönüştü.

Buna göre2025 Üretim Yetenekleri Talep-Taleb Beyaz KitabıEğitim Bakanlığı ve Çin Kalıplama ve Damgalama Derneği tarafından Yangtze Nehri Deltası ve İnci Nehri Deltası bölgelerinde yapılan ortak araştırmada: sadece 17.Malzeme Kalıplandırma ve Kontrol Mühendisliği alanında mezun olanların% 3'ü damgalama endüstrisine giriyorYangtze Nehri Deltası'nda yetenekli damgalama işçilerinin fark oranı %31,5'e ulaştı.ve işletmelerin genel olarak tam personel tutmak için temel ücretleri %18~25% artırabilmeleri ve özel sübvansiyonlar alması gerekir.Bu arada, servo yumruğu hata ayıklama, MES bağlantısı ve CAE oluşturma analizi konusunda yetenekli bileşik teknisyenlerin ulusal açığı 127'ye ulaştı.000Yetenek arzı ve talebi arasındaki dengesizlik, yetenekli pozisyonlar için maaş primini %23,4'e çıkarıyor.

Bu arka planda, Çin'in damgalama endüstrisi, 2026'da kapsamlı parça oranı istihdam modelinden katmanlı yetenek yönetimine dönüşümü hızlandırıyor.Önde gelen işletmeler, personel dönüşümünü etkili bir şekilde azalttı, kişi başına düşen üretimi iyileştirdi ve üç seviyeli beceri seviyesinin oluşturulması, yeterlilik sonrası sertifikasyon sistemlerinin kurulması yoluyla insan kaynaklı kusurlu ürün kayıplarını azalttı.beceriye dayalı maaş reformu uygulamakBu, yetenek yönetimini maliyet biriminden temel bir rekabet avantajına dönüştürüyor.Aşağıdaki güvenilir endüstri karşılaştırma tablosu, mevcut yetenek durumunu sezgisel olarak sunar, acı nokta göstergeleri ve reform sonrası referans performansı:

Endüstri analistleri, delik baskı damgalama sektörünün zengin süreç deneyimine, karmaşık ekipman bağlantısına ve yüksek güvenlik risklerine sahip olduğunu belirtmektedir.Sadece yeni işçilerin işe alınması yapısal işçi kıtlığını çözemezGelecekteki endüstriyel rekabetyetenekli yetenek yoğunluğu ve süreç birikimi kapasitesiEkipman fiyat rekabeti yerine, katmanlı yetenek sistemleri oluşturmak, beceri tabanlı maaş reformu uygulamak, akıl hocalarının miras kalmasını teşvik etmek ve dijital eğitim en düşük yatırımdır.Küçük ve orta ölçekli damgalama işletmeleri için en istikrarlı verimliliği artırma yolları.

Endüstri Tahmini: 2027'nin sonuna kadar, büyük ölçekli damgalama işletmelerinin% 65'inden fazlası yetenek eşelon sistemi dağıtımını tamamlayacak; genel endüstri döngüsü oranı% 15'in altına düşecek,Ve kişi başına düşen üretim % 25'in üzerinde artacak.Yetenek açığı etkili bir şekilde azaltılacak ve endüstrinin işgücü yoğunluğundan yüksek kaliteli gelişmeye dönüşmesine yol açacaktır.