Nieuws over upgrade van ecosysteem voor hooggekwalificeerd talent

Release datum: juni 2026. Bron: China Machine Tool Industry Talent Development Report

In 2026 wordt de productiesector van China geconfronteerd met een typische structurele tegenstrijdigheid:de voortdurende uitbreiding van de productiecapaciteit van intelligente hoogwaardige apparatuur en het ernstige tekort aan passende hooggekwalificeerde technische talentenMet de grootschalige popularisatie van servo-precisiepersen, geautomatiseerde stempellijnen en intelligente matchingprocessen voor malen, is het mogelijk dat de productie van de nieuwe modellen in de Europese Unie in de komende decennia zal toenemen.De traditionele gewone exploitanten kunnen niet langer voldoen aan de productiebehoeften van hoge precisieDe traditionele uitgebreide personeelsmanagementmodus van de industrie is de belangrijkste knelpunt geworden die de kwaliteitsverbetering beperkt.technologische innovatie en high-end transformatie van persbedrijven.

Volgens de laatste versie vanVerslag over de ontwikkeling van het talent in de machine-gereedschapsindustrie van China 2026In de machinerie-industrie is de tekortkoming aan senior ontwerpers van malen het grootste tekort aan talent.Servo-apparatuur precision inbedrijfstelling technici en intelligente productielijn operationele specialisten bereikt 42Een groot aantal ondernemingen heeft te maken met een lage opbrengst, onstabiele productprecisie en trage nieuwe productiteratie, uitsluitend als gevolg van onvoldoende personeelsbekwaamheid.zelfs met geavanceerde apparatuur en volwassen processenSystematische ontwikkeling van talentenladders en gestandaardiseerde vaardighedenstraining zijn voor ondernemingen een verplichte opwaardering geworden om ontwikkelingsflessen te doorbreken.

De volgende gezaghebbende gegevenstabel weerspiegelt intuïtief de structurele talentkloof en de verschillen in personeelsdoeltreffendheid in de Chinese punchpressindustrie in 2025-2026:

De industrie-analisten benadrukten dat de punchpressindustrie het tijdperk van detalentgedreven productiviteitDe kernconcurrentie van de industrie is momenteel niet langer beperkt tot precisie van apparatuur, energiebesparende prestaties en oplossingskapaciteit.De Commissie heeft in haar advies van 15 juni 2002 over de toepassing van de richtlijnen van de Raad betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingenOndernemingen met een perfecte talenten-echelon-constructie kunnen effectief menselijke fouten verminderen, de debuggingcycli verkorten en de iteratie van nieuwe producten versnellen.het vormen van stabiele operationele voordelen in high-end op maat gemaakte bestellingenIn de komende drie jaar, gestandaardiseerde talentenopleiding,Het begeleidingssysteem voor leerling-meesters en het mechanisme voor het reserveren van talenten op de ladder zullen de kern vormen van het zachte concurrentievermogen van toonaangevende persbedrijven..

Het is te verwachten dat het tekort aan hooggekwalificeerde talenten in de sector tegen 2028 zal dalen tot minder dan 25% met de popularisering van systematische opleidingssystemen voor talenten,de waarde van de output per hoofd van de bevolking van de benchmarkondernemingen zal met meer dan 20% toenemen;, waardoor de passieve situatie van de geavanceerde uitrusting, die beperkt is door de achterlijke vaardigheden van het personeel, volledig wordt omgekeerd".